منو
  1. آخرین فایل ها
  2. پرفروشترین فایل ها
  3. پربازدیدترین فایل ها
اولین و تنها اپلیکیشن موبایل آموزش پوزیشن های جنسی

اولین و تنها اپلیکیشن موبایل آموزش پوزیشن های جنسی

دانلود فایل آلودگی هوا

دانلود فایل آلودگی هوا

پایان نامه فرهنگ تحليلي موضوعي آثار منثور شيخ احمد جامي

پایان نامه فرهنگ تحليلي موضوعي آثار منثور شيخ احمد جامي

آبجکت اتومبیل پراید برای اتوکد

آبجکت اتومبیل پراید برای اتوکد

آموزش شطرنج

آموزش شطرنج

کتاب نیروی قصد

کتاب نیروی قصد

بوف کور

بوف کور

سینوهه

سینوهه

گروه محصول ->

کتاب- خلاصه و نکات مهم کتاب بهره وری نیروی انسانی- در 95 صفح



قیمت: ۶۰۰۰۰ریال     تعداد صفحات: 95     کد محصول :21924



مروری بر مطالعات پیشین :.................................................................... 7-5

بخش اول :

كارائي................................................................................................ 8

اثربخشي............................................................................................. 9

بهره‌وري............................................................................................ 9

به كارگيري بهره‌وري در سازمان.............................................................. 10

موانع بهره‌وري در نظام اداري................................................................. 11

1- ضعف مديريت:................................................................................ 11

 2- نيروي انساني غيرمتخصص: ............................................................. 11

3- عدم وجود سيستم ارزشيابي مناسب كاركنان............................................. 11

 4- عدم وجود انگيزه كاري در كاركنان:..................................................... 11

 5- حاكم بودن روحيه منفعت طلبي فردي:................................................... 11

6- كم‌كاري:........................................................................................ 11

 7- «رانت»هاي مختلف......................................................................... 11

8- مشغله زياد كاري مديران: .................................................................. 12

9- روش‌هاي انجام كار: ........................................................................ 12

عوامل موثر در بهره‌وري....................................................................... 12

الف: عوامل برون سازماني:.................................................................... 12

 1- عوامل فرهنگي: ............................................................................ 12

2- عوامل اقتصادي:............................................................................. 13

 3- عوامل اجتماعي: ............................................................................ 13

ب- عوامل درون سازماني:...................................................................... 13

1-نيروي انساني:........................................................................... 13

2- فضاي سازمان:......................................................................... 13

 3- حقوق و دستمزد:..................................................................... 13

4- آموزش كاركنان:....................................................................... 13

 5- تكنولوژي:.............................................................................. 14

6- تشويق و پاداش:....................................................................... 14

7- فرهنگ سازمان:....................................................................... 14

8- كيفيت زندگي كاري:.................................................................... 15

9- سبك و روش مديريت:................................................................. 15

بهره‌وري و مديريت دولتي نوين............................................................... 15

بخش دوم:

انگیزش............................................................................................. 20

عوامل موثر بر ایجاد انگیزه.................................................................... 20

تئوری انگیزشی هرزبرگ ...................................................................... 25

کاوش جهانی برای یافتن انگیزه................................................................ 26

بخش سوم: مشاركت و خلاقيت در كاركنان.................................................................. 28

نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان....................................................... 29

 توانایی ارتقای دائم............................................................................... 30

 مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید.............................................................. 30

  • حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده:.............................................. 31
  • پول: ..................................................................................... 31
  • آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند:.................................................. 32

استرس و کارایی کارکنان.................................................................. 38

استرس:............................................................................................ 38

علل استرس....................................................................................... 39 :

الف) شاخصه های عوامل فیزیکی:............................................................ 39

ب) صدای هنجار.................................................................................. 39

ج) شاخصه های عومل کاری................................................................... 40

د)نبود حمایت گروهی:........................................................................... 40

ه)عوامل فردی:................................................................................... 40

توصیه هایی برای کاهش استرس.............................................................. 41

1- یاد بگیرید که برنامه ریزی کنید............................................................ 41

2-محدودیت ها و ضعف های خود را بشناسید و آنها را قبول کنید...................... 41

3-یاد بگیرید که در زندگی بازی ، تفریح و سرگرمی داشته باشید....................... 41

4- شخص مثبتی باشید.......................................................................... 41

5-یاد بگیرید که گذشت داشته باشید و دیگران و عقاید آنها را تحمل کنید ............. 41

6- از رقابت ها و چشم و هم چشمی های بیجا و غیر ضروری پرهیز کنید............. 41

7- یاد بگیرید که روش شما برای استراحت و آرامش ،منظم و عاری از داوری های آرام بخش و مسکن باشد .41

8- مشکلات و مسائل خود را در درون خود نگه ندارید................................... .41

9- تفکر خود را عوض کنید.................................................................... 41

نتیجه گیری :...................................................................................... 42

منابع................................................................................................ 43

 

 

 

مقدمه

مدیریت بهره وری:
تلاش
 براي بهبود و استفاده مؤثر و كارآمد از منابع گوناگون همچون نيروي كار، سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازما نهاي اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي ومؤسسات خدماتي استوجود ساختار سازماني مناسب،رو شهاي اجرائي كارامد، تجهيزات و ابزار كار سالم، فضاي كارمتعادل و از همه مهمتر نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضرورياتي هستند كه براي نيل به بهر ه وري مطلوب بايد موردتوجه مديران قرار گيرد .

مشاركت كاركنان در امور و تلا شهاي هوشيارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط كاري مي تواند بر ميزان بهر ه وري در يك محيط پويا تأثير گذارد.

.روح فرهنگ بهبود بهر ه وري بايد در كالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل مي دهديكي از مهمترين اهداف در هر سازمان ارتقاي سطح بهر ه وري آن است و با توجه به اين كه انسان در ايجاد بهره وري نقشي محوري دارد درخواست هاي او در سازمان اثري كليدي به جا مي گذارد..

 

تعاريف و مفاهيم     

بهر ه وري عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهر ه گيري و استفاده بهينه از نيروي کار، توان، استعداد ومهارت نيروي انساني، زمين، ماشين، پول، زمان، مکان و … به

منظور ارتقاي رفاه جامعه، بهر ه وري در سطح فرد، سازمان و ملي تقسيم مي شود و داراي منابع و فوايدي از جملهصرفه جويي در هزينه ها، ارتقاي شغلي کارکنان، ايجاد محيط کاري جذاب،

 

از منظري ديگر، بهر ه وري عبارت است از به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نيروي انساني و تمهيدات به طريق علمي به منظور كاهش هزينه ها و رضايت كاركنان، مديران و مصرف كنندگانتعاريف ديگر، بهر ه وري نيروي انساني را حداكثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور تحقق اهداف سازمان با كمترين زمان و حداقل هزينه برشمرده اند.

امروزه بهر ه وري فراتر از کي معيار و شاخص اقتصادي است وبه عنوان کي رو کيرد جامع، کي فرهنگ و نگرش نظا مگرا و کي کلي از همه اجزا مطرح است.کريس آرگريس، وارن بنيس و رنسيس لكيرت استدلال کرد ه اند که براي دستيابي به تعهد کارکنان در کار، خشنودي شغلي و بهر ه وري، مشارکت آ نها در تصميم گيري امر حياتي و بنيادي استبلچر معتقد است چالش بهر ه وري نياز به پاسخ متفکرانه و سريع دارداستاف و گريفين ) ۱۹۹۱ (، در يک تحقيق



  • پس از پرداخت موفق لینک دانلود هم نمایش داده می شود هم به ایمیل ارسال می گردد
  • ایمیل را بدون www وارد کنید و در صورت نداشتن این قسمت را خالی بگزارید
  • در صورت هر گونه مشگل در پروسه خرید میتوانید با پشتیبانی تماس بگیرید گزارش تخلف

نام ونام خانوادگي:


پست الکترونيکي:


عنوان:


پيام:


ارسال پيام به صورت شخصي
کد امنيتي:

برگزیده ها

  • 1
  • 2

آموزش شطرنج

آموزش شطرنج

آموزش شطرنج

حجم:13425KB | بازدید :112

آموزش مراحل سه گانه شطرنج   توسط قهرمان جهان...

سینوهه

سینوهه

سینوهه

حجم:8485KB | بازدید :83

ام من،نویسنده این کتاب(سینوهه ) است و من این کتاب را برای مدح خدایان نمی نویسم زیرا از خدایان خسته شده ام .من این کتاب را برای مدح فراعنه نمی نویسم زیرا از فراعنه هم به تنگ آمده ام .من این کتاب را فقط برای خـودم مـی نویـسم بدون اینکه در انتظار پاداش باشم یا اینکه بخواهم نام خود...

برباد رفته (جلد 1)

برباد رفته (جلد 1)

برباد رفته (جلد 1)

حجم:5600KB | بازدید :80

در رهگذر...

دینامیک اختری

دینامیک اختری

دینامیک اختری

حجم:5257KB | بازدید :61

  گرایش به عالم ماوراء و جلوههای نورانی عالم نادیدنی گرایش و غریزه ای است که در نهاد  آدمی قرار دارد و قدمت آن به درازای قدمت تاریخ انسان است، زیرا این غریزه ریشه در فطرت بشری دارد؛ غریزه ای که زبان مشترک همه آدمیان است. آدمی از همان دم که به زمین، یعنی گاهواره...

بربادرفته (جلد2)

بربادرفته (جلد2)

بربادرفته (جلد2)

حجم:5206KB | بازدید :68

برباد...

تفکر استراتژیک

تفکر استراتژیک

تفکر استراتژیک

حجم:4170KB | بازدید :45

...

رساله دلگشا

رساله دلگشا

رساله دلگشا

حجم:2711KB | بازدید :69

  ﻋﺒﻴﺪاﷲ ﻣﻠﻘﺐ ﺑﻪ ﻧﻈﺎماﻟﺪﻳﻦ از ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺻﺪور ﺧﺎﻧﺪان ﺑﻨﻲزاﻛﺎن ﻗﺰوﻳﻦ اﺳﺖ و اﺷﻌﺎر ﺧﻮب دارد و رﺳﺎﺋﻞ ﺑﻲﻧﻈﻴﺮ. ﻣﺮﺣﻮم اﻗﺒﺎل در ﻣﻘﺪﻣﻪ دﻳﻮان ﻋﺒﻴﺪ ﻣﻲﻧﻮﻳﺴﺪ:  از ﺷﺮح ﺣﺎل و وﻗﺎﻳﻊ زﻧﺪﮔﺎﻧﻲ ﻋﺒﻴﺪ زاﻛﺎﻧﻲ ﺑﺪﺑﺨﺘﺎﻧﻪ...

افکار کوچک ودنیای بزرگ

افکار کوچک ودنیای بزرگ

افکار کوچک ودنیای بزرگ

حجم:2694KB | بازدید :64

تراوش اندیشه های یک مغز بزرگ اثری جاودان از موریس مترلینگ خواندن این کتاب بزرگ شما را به تفکر وحیرت می اندازد ترجمه شده از آقای ذبیح الله...